近年、日本人の海外移住が増えています。海外で働くことは、新しい文化や言語を学ぶことができ、成長の機会となります。
しかし、海外での就職は簡単ではありません。本記事では、日本人が海外での就職をする際に注意すべき点と、求人情報を収集する方法について解説します。
海外での就職に必要なもの
海外での就職にはいくつかの必要条件があります。
まず大前提として海外での就職には英語力が必須です。英語を話すことができないと、海外での就職は非常に厳しいです。
英語圏でない場合は、その現地の言語が話せることが基本的に必須です。スペイン語圏であればスペイン語、ポルトガル語圏ならポルトガル語など。
次に、海外での就職にはビザが必要です。ビザの種類によって就労条件が異なるため、事前に確認しておく必要があります。また、海外での就職には現地の労働法や文化についての知識も必要です。それぞれの国で異なるため、現地の情報を収集することが大切です。
海外の求人情報を収集する方法
海外の求人情報を収集するためには、以下の方法があります。
インターネット検索
海外の求人情報サイトを利用して、自分に合った求人情報を探すことができます。
日本の求人情報サイトにも、海外での求人情報を掲載しているものがありますので、利用するとよいでしょう。
ハローワークの海外拠点
日本のハローワークには、海外拠点があります。
現地の求人情報を収集することができるため、利用するとよいでしょう。
日系企業の採用情報
海外に進出している日系企業の採用情報を収集することができます。
日系企業は、現地の言語や文化に詳しい人材を求めることが多いため、日本人にとっては就職しやすい場合があります。
海外で就職先を決める際のポイント
求人情報を収集し、就職先を決める際には、以下のポイントに注意しましょう。
現地の労働法や文化に詳しくなること
就職先を決める前に、現地の労働法や文化について詳しく学びましょう。
例えば、就業時間や休暇制度、給与や福利厚生など、国や地域によって異なる点があります。また、現地の文化や習慣を理解することで、円滑なコミュニケーションができ、職場でのストレスを減らすことができます。
就業条件の確認
就職先を決める前に、就業条件をよく確認しましょう。
例えば、給与や勤務時間、福利厚生などはもちろんのこと、社会保険や税金についても確認しておく必要があります。また、労働契約書や就労ビザなどの書類に目を通し、納得いくまで検討しましょう。
職場の環境や企業文化を調べる
求人情報だけではわからない、職場の雰囲気や企業文化を調べることも大切です。
例えば、職場の風土や上司の考え方、チームワークの重視度などが、自分に合うかどうかを判断する上で重要なポイントになります。
語学力の必要性を考慮する
冒頭でも記載しましたが、海外での就職には、基本的に現地の言語力が必要です。
日本人が多く働く職場でも、現地の言語力が求められる場合があります。自分の語学力を客観的に見極め、必要に応じて語学学校や英会話スクールなどに通う、もしくは本格的に海外移住する前に一度留学することも検討すると良いでしょう。
まとめ
海外での就職は、新しい文化や言語を学ぶ機会があり、成長の機会となります。
しかし、求人情報の収集や現地の労働法や文化、就業条件などについて事前に調べることが大切です。
特に日本人の場合は英語（外国語）を話してコミュニケーションを取ることが苦手な人が多いため、その部分を克服するか、もしくは語学力がほぼ必要のない求人を探すか予めシミュレーションしておくことが重要です。
自分に合った職場を見つけ、海外生活を充実させましょう！
